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性别歧视依然存在 女老板更易患抑郁症
2022-11-23

虽然说现代社会讲究男女平等,但无论是在国内还是在国外,职场上都存在男女不平等的问题,从工资上就能看出来,大部分女性职业群体的工资都要远低于男性职业群体的工资,而且很多公司给男女求职者开的薪资还不一样。但仍然有很多女性朋友冲破阻碍,当起老板来,这样的女强人患抑郁症的可能性会更大些。

近日,美国得克萨斯大学奥斯汀分校的科学家研究发现,女老板更容易在工作中感受到偏见及社会孤立,比男性更容易表现出抑郁症状。

1993年至2004年,科学家通过电话访问了美国威斯康星州高中的1300名男性和1500名女性毕业生,询问他们的工作职权和过去一周内的抑郁状况,比如是否会感到伤心或生活失败。结果发现,女领导比女员工的抑郁症状增加了9%,而男领导则降低了10%。同时,男性比女性更有可能决定何时开始工作,何时下班。研究负责人塔堤安娜·普多夫斯卡说:“女领导往往受教育程度、收入、声望等更高,工作满意度更强。”伦敦城市大学的露丝·希尔利博士指出,在传统观念里,社会是由男性主导的,这就增加了男性的权威和自信心,从而也减少了人际冲突,而女领导必须消除某些陈旧观念、偏见、社会孤立的影响,以及来自下级、同事的反抗。英国格拉斯哥大学的吉斯博·斯图尔特教授建议,公司方面应该考虑如何协助员工减压,例如向员工提供心理咨询师。

大多数女性都比较感情,情绪波动比较大,女领导的能力虽然比较强,但在工作中更容易感受到偏见,也更容易被手下的职员孤立起来,因此会导致多种负面情绪。而男领导一般就不会出现这种现象,下属对他们也会表现得更为服从。无论是女领导还是员工都要注意减压。